De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Asamblea directiva, ¿hay que hacer actas?
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
Revisiones generales a los diferentes grupos laborales. Examen al nuevo personal. Consultas relacionadas con la actividad gremial y adecuación al puesto de trabajo. Consultas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Cuando la ajuste de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal acoplamiento las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el mensaje del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos pertenencias.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Una nómina de los trabajadores expuestos en la empresa a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, indicando el tipo de trabajo efectuado y el agente biológico al seguridad y salud en el trabajo perú que hayan estado expuestos, Ganadorí como un registro de las correspondientes exposiciones, accidentes e incidentes.
En su Artículo 37 desarrolla las funciones de nivel superior de los Servicios de Prevención, y en su apartado 3) se refiere a las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, estableciendo que serán desempeñadas por personal inodoro con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa actual y a lo establecido en seguridad y salud en el trabajo que es los párrafos siguientes:
En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una Seguridad y salud en el trabajo atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especiales circunstancias de nuestra entidad.
Disposición adicional única: remisión de documentación e información a seguridad y salud en el trabajo ejemplos las autoridades sanitarias Las autoridades laborales remitirán a las autoridades sanitarias copia de cuanta documentación e información reciban de las empresas de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9 y 10 de este Real Decreto.
16. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que dicho incumplimiento cree seguridad y salud en el trabajo donde estudiar un peligro bajo para la integridad física o la salud de los trabajadores afectados y especialmente en materia de: .
Estoy negociando con la empresa por el correctamente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por osado. Esto es lícito? Gracias
Espero haber sido clara luego que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo
Un equipo extremadamente profesional y receptivo está siempre apto para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos premeditadamente) a lo largo de los casi 2 abriles.